Une approche pragmatique

La conduite du changement demande la mise en œuvre de méthodes visant à l’adhésion et à la réussite de cette démarche dans le développement de la performance globale de votre organisation.

Nous associons en amont l’ensemble des acteurs afin d’expliquer le bien fondé de la démarche. Chacun doit pouvoir être partie prenante et prendre en charge sa propre évolution. L’implication et le travail collectif initiés par le consultant permet la diffusion des nouveaux objectifs.
À partir d’une communication spécifique et globale ainsi qu’avec des initiatives collaboratives (groupe de travail, comité de pilotage..) nous assurons la meilleure transversalité possible des informations et de l’état d’avancement des projets.

L’approche, pragmatique et orientée terrain des consultants de 6° Sens RH, veille à réunir les éléments de réussite de cette phase de changement.